Вопрос 1

1. Внутриличностный конфликт. Данный вид конфликта возникает в том случае, когда внешние требования не совпадают с внутренними позициями человека. Также такие конфликты случаются, когда производственные требования расходятся во мнениях с личными потребностями или интересами работника. 

2. Межличностный конфликт. Причиной таких конфликтов чаще всего является борьба руководства за ограниченные ресурсы. Также межличностные конфликты возникают из-за противоречий людей, у которых очень различаются цели, взгляды или моральные ценности.

3. Конфликт между группой и личностью. Такие конфликты обусловлены несовпадением индивидуальных и групповых норм поведения. То есть человек, не воспринимающий эти нормы, становится "изгоем". 

4. Межгрупповой конфликт. Межгрупповые конфликты порождаются борьбой за ограниченные ресурсы или сферы влияния в рамках организации, в которых много формальных и неформальных групп, имеющих разные интересы. Поэтому могут возникать разногласия, перерастающие в межгрупповые конфликты. Они имеют различные основы: профессионально-производственная, социальная, эмоционально-поведенческая и другие. 

Вопрос 2

      На первое место я бы поставила межличностный конфликт. Такие конфликты , на мой взгляд возникают очень часто из- за  недопонимания начальника и подчиненного , из -за неготовности пойти на компромисс или неподчинения .

      На втором месте - конфликт между группой и личностью . Я считаю , что не менее важно быть частью коллектива , ведь так намного комфортнее работать , нежели быть изгоем.

      На третьем - внутриличностный .  Нужно быть в согласии с самими собой , чтобы четко знать и понимать для чего ты делаешь ту или иную работу , какую выгоду для себя ты из этого извлечешь.

        На четвёртом - межгрупповой.

Вопрос 3

          Вероятность конфликтов наиболее высока в таких сферах как : коммерческаяи политическая сфера. Коммерческая -  конфликты возникают часто из-за большого количества людей, задействованных в производстве. В политической сфере бывают конфликты как  межгрупповые , так между группой и личностью .

Вероятность низкая - это социальная сфера и экономическая сфера. 

Вопрос 4

1. Диалог- лучше обид и конфликта !
2. Пришёл в стаю , будь стаей , пока не станешь ее вожаком !
3. Расставляй приоритеты с умом ! 

Вопрос 5
 Подчиненный ждёт  прибавку к ЗП, которую начальник только обещает. На словах. Все это время у подчиненного копится обида  и негативные эмоции , которые он потом выплеснет на начальника . Тот в свою очередь не потерпит хамства и уволит его. 

Конфликт между коллегами вызванный конкуренцией . Рано или поздно кто то сдастся и останутся негативные впечатления.